人才戰略

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關于倡導機械行業工匠和核心員工按季立項的通知

 

按照公司《核心員工評選辦法》,改革開放40年中國機械行業百名工匠(西電天水合金3名)及公司評選出的核心員工(14名)在2019年公司各方面的工作中要發揮引領帶頭作用。根據評選、考核辦法,機械行業工匠和核心員工有以下方面的義務:

熱愛本職工作,有良好的思想品質和職業道德;具有強烈的事業心和責任感,愛崗敬業,有大局意識;具有一定的科學理論知識和較高的實際操作技能,具備較強的解決實際問題能力。
    (一)
立足本職工作崗位,具有高超的職業技能,擁有本工種或本崗位公認的絕招、絕技,達到本部門或本工種的最高技術水平,在多方面能起到帶頭作用,成為職工的楷模和學習榜樣,并創造出顯著經濟效益;
    (二)在公司級以上技能大賽或同行業、同工種技術比賽中取得優異成績;
    (三)
能夠解決重大生產技術難題,或在重大項目和設備中解決關鍵技術問題;能夠最先掌握新技術的運用、新設備的操作,具有較高的創新意識和能力;具有發現和處理生產過程中遇到的安全隱患、杜絕事故發生、減少事故損失的能力;

  (四)出色完成本部門既定的工作目標,在公司的考評中成績突出;積極參加合理化建議、降本增效、技術革新、技術改造等活動,能夠提出創新建議并取得較好效果;
   
(五)能團結同事、熱心助人,積極推廣先進的工作方法,發揮引領、模范作用,通過“傳、幫、帶”為公司培養出更多的優秀技能人才。

公司要求,按照以上考核標準,機械行業工匠及核心員工每季要根據本崗位實際,以解決技術、生產難題立項,根據本人立項,解決公司生產經營工作的實際難題,在技術創新、降本增效、技術改造等方面有突出業績(高級技師、技師、工程師等也必須參照以上標準立項)。2019年一季度結束之后,機械行業工匠及核心員工要總結自己一季度的主要工作,從二季度開始,以上人員都要帶頭按要求立項,公司將根據立項及成果進行獎勵,各部門領導要按公司要求督促、檢查機械行業工匠及核心員工立項及項目完成情況,每季開始將立項報技術部門審核,技術科、工匠及核心員工所在部門,人勞部門負責立項落實情況的檢查及考核工作;凡沒有立項,無所事事的工匠、核心員工將不享受相關待遇及獎勵,連續兩個季度沒有立項或沒有完成立項任務的,將取消相關名稱。

公司要求:公司所有員工要以機械行業工匠及核心員工為學習榜樣,在各自的崗位上認真工作,做到干一行、愛一行、專一行。凡在合理化建議、降本增效、技術革新、技術改造等方面有建樹的員工,公司將和工匠、核心員工一樣進行獎勵。

特此通知

人力資源室

2019.3.5


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